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O anterior campo de ação «Equipa do Futuro» foi renomeado e proposta do atual campo de ação «People & Culture» é a transformação da produção e logística da marca Volkswagen através da motivação da sua equipa. Como? Através da mudança cultural que estamos a viver e do desenvolvimento de competências para o futuro.

Rui Baptista, mentor do campo de ação, diretor da área de logística

Mensalmente a equipa com representantes de todas as áreas reúne para acompanhamento e discussão de projetos.

Jacqueline Gaspar e Natércia Domingues (ergonomia, EI e Sistema de Produção), Dra. Suzana Teodora, Dr. Mário Rocha (medicina do trabalho), Carlos Fujão (ergonomia, EI e Sistema de Produção), Dr. Tiago Carvalho (diretor clínico DM) e Ana Rita Palma (enfermeira do trabalho DM).

Avaliação ergonómica online

Sempre que o médico do trabalho identifica razões para restringir a realização de alguns processos de trabalho, presentes nas funções atuais de cada colaborador, é acionado um mecanismo de proteção da saúde que, na nossa fábrica, conhecemos como restrições médicas. O tempo que decorre até à identificação de postos de trabalho/conteúdo do trabalho compatível com essa proteção é, ainda, muito longo.

A área de engenharia industrial e sistema de produção desenvolveu uma ferramenta para visualização online dos resultados da avaliação ergonómica do trabalho. Nesta fase, os médicos do trabalho já têm acesso à mesma e dispõem de melhores condições para, visualizando as informações técnicas sobre as exigências do trabalho (durante a consulta, por exemplo) acelerar o processo de alocação de colaboradores com restrições médicas nas áreas de carroçarias, pintura e montagem.

Esta equipa pretende, como próximos passos, melhorar esta aplicação com outros parâmetros que têm vindo a ser identificados como necessários e contemplar a área de prensas e unidade de negócios de cunhos e cortantes.

João Miguel, Finanças e TI está a trabalhar com a equipa de fisioterapia do departamento médico no desenvolvimento do programa.

Mais saúde no local de trabalho

Em 2021, a área de logística realizou um projeto piloto com o aconselhamento e apoio do departamento médico. É um programa de saúde inovador e desenhado para as necessidades dos colaboradores das áreas de não produção. É um programa que pretende chegar a todos aqueles que manifestem interesse, uma vez que a participação é voluntária.

No final de dezembro de 2021, a fisioterapeuta Marisa Guerreiro realizou a análise observacional dos postos de trabalho dos edifícios 10 e 11, para aferir a existência de um correto ajuste do ambiente físico (luz, ruído) e do mobiliário. O programa iniciou em janeiro de 2022 com as áreas de compras e aprovisionamento, finanças e TI e prevê workshops teórico-práticos dinamizados no departamento médico pela equipa de fisioterapia com cada uma das áreas.

Serão abordados temas da área saúde musculoesquelética e relacionados com a atividade profissional. Os workshops têm como objetivos a promoção da saúde e bem-estar num trabalho flexível e versátil, a promoção de mais literacia em saúde, a promoção de estratégias preventivas/ facilitadoras do trabalho e a promoção de hábitos mais saudáveis no trabalho.

Carmen Aldino, coordenadora da área de compras e aprovisionamento

Insourcing de colaboradores promove competências técnicas

Na gestão de contratos, sempre que é requisitado um serviço externo pelas áreas, existe um comité (composto pelas compras gerais, controlo de gestão da fábrica e serviços de RH&O) que se reúne com regularidade e questiona a possibilidade da realização dos trabalhos com a integração de colaboradores da Volkswagen Autoeuropa com restrições médicas ou noutra situação.

Com este projeto, a empresa quer promover a discussão interna sobre a possibilidade e priorização da realização de alguns trabalhos através de colaboradores, mesmo antes do processo avançar para aprovação da área de compras e aprovisionamento ou na reunião de comité de gestão de contratos. As áreas terão de demonstrar evidências sobre a exequibilidade ou não da integração de colaboradores e será da sua responsabilidade a inclusão de um documento de verificação/ avaliação de recursos internos em colaboração com a área de recursos humanos e organização.

Competências digitais para liderança

Num contexto de rápido desenvolvimento de soluções tecnológicas e aumento da complexidade da sua aplicação ao negócio, o perfil do líder também tem de evoluir para que consiga gerir com agilidade e sucesso num ambiente de grande adaptabilidade. Por isso, a área de recursos humanos e organização está a criar um plano de avaliação e desenvolvimento de competências de liderança na era digital para o grupo de liderança estratégica e operacional da empresa.

T-Roc Family Day

É sempre bom podermos mostrar o nosso local de trabalho a quem mais gostamos e visitar áreas que sempre tivemos curiosidade em conhecer. O objetivo desta iniciativa é permitir que os nossos colaboradores e suas famílias possam visitar a fábrica em funcionamento. A partir do segundo semestre de 2022 este novo programa estará disponível e os colaboradores terão a possibilidade de agendar uma visita à fábrica com a sua família.