Integração de novos colaboradores

“Existia claramente uma necessidade de revermos processos e passarmos para um novo patamar do acolhimento. É de extrema importância em termos motivacionais, promovermos desde o primeiro momento, um sentimento de bem-estar, de empatia e de integração na empresa, nas áreas e nas equipas, garantindo desde logo, todas as condições necessárias para o desempenho da função com sucesso.”

Para a Filipa Correia, "toda a integração e acolhimento nas minhas novas funções foi positiva. A equipa tem elementos de várias faixas etárias, no entanto no ambiente de trabalho não se nota essa diferença. Fui muito bem recebida e senti total disponibilidade e suporte da parte dos colegas, para comunicar as minhas dificuldades e receber ajuda na resolução das mesmas.

Durante a primeira semana foi realizado um workshop com a equipa para analisar dados relativos ao ano anterior. Ainda durante o pequeno-almoço e almoço foi proporcionado um ambiente de partilha e descontração que serviu para conhecer a equipa e a dinâmica da mesma e todo o trabalho desenvolvido antes."

Alexandra Mendes, assumiu a sua nova responsabilidade como “buddy” na área de logística, pois reconhece que esta figura “tem um papel fundamental na integração de novos colaboradores. Podemos contribuir para um ambiente de trabalho mais acolhedor, próximo, abrangente, fortalecendo a cultura organizacional, ajudando a promover a produtividade – no sentido de ajudar o novo colaborador a orientar-se nos primeiros dias e, consequentemente, a reduzir a ansiedade associada à chegada a uma empresa com características tão especificas como a nossa.” Para Alexandra, o novo programa de acolhimento é muito completo, porque oferece “várias noções da empresa desde o primeiro momento. Ou seja, como funciona a nossa fábrica numa versão macro e depois como funcionamos dentro da área e dentro dos vários departamentos.”