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No dia 17 de outubro, a Volkswagen Autoeuropa foi palco de um evento especial dedicado ao papel das mulheres na indústria, destacando a importância da diversidade e inclusão para o sucesso das organizações, especialmente numa fábrica onde o equilíbrio de género ainda está distante da paridade.

O evento começou de forma descontraída e focada no bem-estar com uma sessão de pilates clínico, conduzida pelo departamento médico. Com exercícios utilizando bolas de pilates, os participantes puderam relaxar e preparar-se para um dia cheio de reflexões importantes sobre a diversidade e o papel das mulheres na indústria.

Um olhar sobre os números

Sandra Neves, chefe do departamento de desenvolvimento e organização, partilhou os resultados de um questionário interno sobre diversidade e inclusão. Os dados revelam o quanto a diversidade é crucial para o desempenho da empresa, mas também expõem a realidade de que as mulheres ainda são uma minoria: apenas 20% dos colaboradores são mulheres, com uma disparidade ainda maior em cargos de liderança. Na Volkswagen Autoeuropa, as equipas de gestão são maioritariamente masculinas, o que demonstra o longo caminho que ainda temos de percorrer para equilibrar essa balança.

O evento despoletou várias reflexões e conversas por parte do grupo de espetadores, chegando à conclusão de que as equipas heterogéneas, compostas por pessoas com diferentes origens, perspetivas e géneros, são essenciais para o sucesso da Volkswagen Autoeuropa. E, por isso, trabalhamos ativamente para promover essa diversidade através de várias iniciativas. O objetivo é criar um ambiente onde todos possam prosperar, independentemente do género, e contribuir para o futuro da indústria automóvel.

Durante o evento, foram apresentadas algumas das principais iniciativas da Volkswagen Autoeuropa que visam promover a inclusão e a diversidade. Entre elas, destacou-se o programa "Woman at Work" do departamento médico, que oferece suporte exclusivo para as mulheres, como fisioterapia, apoio à amamentação, rastreios de cancro e programas de saúde que promovem a acessibilidade e a literacia em saúde.

“Estas iniciativas demonstram o compromisso da Volkswagen Autoeuropa em criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor para as mulheres.” – Ana Rita Palma, responsável de enfermagem do departamento médico

Um momento enqriquecedor do evento foi o painel de perguntas e respostas, com a presença dos membros do conselho de gerência da Volkswagen Autoeuropa, Thomas Hegel Gunther, Dieter Neuhausser e Marko Sebastian, do responsável do Grupo Volkswagen de Recursos Humanos Internacional, Martin Ackermann, e da country manager do Grupo Volkswagen de Recursos Humanos Internacional, Friederike Ebner.

Educação: um trabalho que começa em casa e na escola

Um momento central do evento foi a reflexão sobre a necessidade de inspirar mais mulheres a seguir carreiras em áreas técnicas e industriais. Joana Costa, da organização Inspiring Girls Portugal, deu uma palestra sobre como é essencial começar esse trabalho ainda nas escolas e nas famílias.

A Inspiring Girls tem como missão quebrar os estereótipos de género e incentivar as raparigas a aspirarem a carreiras em áreas onde, historicamente, a presença feminina é reduzida, como engenharia e tecnologia.

Joana Costa destacou três desafios principais que as raparigas enfrentam ao escolher uma carreira: os rótulos e estereótipos que limitam as suas opções, a falta de referências femininas em setores como a engenharia, e a baixa autoestima, que as impede de acreditar que podem alcançar cargos de liderança. Através de projetos e palestras em escolas, a Inspiring Girls visa mostrar que o facto de serem mulheres não deve ser uma barreira para o sucesso profissional.

A importância do trabalho em equipa

Ao longo do dia, os participantes foram desafiados a resolver mistérios numa dinâmica de grupo promovida pela Mission to Escape. Em primeiro lugar, os participantes tiveram de resolver vários enigmas sobre diversidade e inclusão para dominar a escape box.
Ao longo do dia, os participantes foram desafiados a resolver mistérios numa dinâmica de grupo promovida pela Mission to Escape. Em primeiro lugar, os participantes tiveram de resolver vários enigmas sobre diversidade e inclusão para dominar a escape box.
E, através de uma escape room ambulante, as equipas tinham que provar que sabiam colaborar em conjunto para escapar da carrinha e defender-se da acusação do crime de não saberem trabalhar em equipa. Esta atividade mostrou, de forma prática, a importância da união e da diversidade para se resolverem problemas complexos – um reflexo das situações reais que enfrentamos na indústria automóvel.
E, através de uma escape room ambulante, as equipas tinham que provar que sabiam colaborar em conjunto para escapar da carrinha e defender-se da acusação do crime de não saberem trabalhar em equipa. Esta atividade mostrou, de forma prática, a importância da união e da diversidade para se resolverem problemas complexos – um reflexo das situações reais que enfrentamos na indústria automóvel.